Как оформить корпоратив в выходной день?
Добрый день!
Вопрос в следующем: если корпоративное мероприятие проводится в выходной день, влечет ли это за собой оформление каких-либо кадровых документов?
Обычно перед праздниками оформляем приказ, в котором указываются дата, смета расходов и ответственные лица, которые осуществляют закупку продовольствия, одноразовой посуды и прочее, закупки производятся в рабочий день накануне.
Если рассуждать логически, то сотрудники в этот день не выполняют свои должностные обязанности, это совместный отдых сотрудников, соответственно привлекать к работе нет оснований, но что-то закрались сомнения, вдруг есть какие-то подводные камни (что может повлечь за собой доначисления в адрес сотрудников, штрафы и прочее)
Заранее спасибо!
Вопрос в следующем: если корпоративное мероприятие проводится в выходной день, влечет ли это за собой оформление каких-либо кадровых документов?
Обычно перед праздниками оформляем приказ, в котором указываются дата, смета расходов и ответственные лица, которые осуществляют закупку продовольствия, одноразовой посуды и прочее, закупки производятся в рабочий день накануне.
Если рассуждать логически, то сотрудники в этот день не выполняют свои должностные обязанности, это совместный отдых сотрудников, соответственно привлекать к работе нет оснований, но что-то закрались сомнения, вдруг есть какие-то подводные камни (что может повлечь за собой доначисления в адрес сотрудников, штрафы и прочее)
Заранее спасибо!
Comments
-
Цитата: Добрый день!Вопрос в следующем: если корпоративное мероприятие проводится в выходной день, влечет ли это за собой оформление каких-либо кадровых документов?Обычно перед праздниками оформляем приказ, в котором указываются дата, смета расходов и ответственные лица, которые осуществляют закупку продовольствия, одноразовой посуды и прочее, закупки производятся в рабочий день накануне.Если рассуждать логически, тосотрудники в этот день не выполняют свои должностные обязанности, это совместный отдых сотрудников, соответственно привлекать к работе нет оснований,но что-то закрались сомнения, вдруг есть какие-то подводные камни (что может повлечь за собой доначисления в адрес сотрудников, штрафы и прочее)Заранее спасибо!Добрый день!
Выделенное синим - верно. Так как корпоратив не является рабочим мероприятием, участие в нем носит добровольный характер, не оплачивается и т.п., то данный день с точки зрения трудовых документов никак не оформляется. -
НКК, большое спасибо!
